Nivel de liderazgo en el personal de enfermería de un hospital de Morelia, Michoacán

Resumen

El liderazgo se define como el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo y se reconoce como un componente fundamental que influye en la efectividad general de una organización.
Objetivo. Establecer los niveles de liderazgo en el personal de enfermería en un hospital de Morelia Michoacán.

Se utilizó un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo, analítico y transversal el de temporalidad en un hospital de Morelia fue aplicado a un grupo de enfermeras de un hospital de diferentes servicios. Se adaptó un cuestionario con validez y fiabilidad para identificar los tipos de liderazgo. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento “Cuestionario de Liderazgo (versión L)” Dicho instrumento fue sometido a un análisis de confiabilidad aplicándole el Alpha de Cronbach obteniendo un valor de .911 y se reconfirmo por el método de mitades de Spearman Brown obteniendo un valor de .943, lo cual lo hace ser un instrumento confiable y digno de ser reproducido. Los valores lo hacen ser un instrumento válido. Resultados. 42 enfermeras de un Hospital de Morelia Michoacán con un promedio de edad de 26 a 35 años. El 23.8 % (10) que corresponde a un frecuencia aproximada de 42 participantes tienen un nivel de liderazgo bajo, el 21.4% (9) tienen un nivel de liderazgo medio, el 16.7% (7) nivel de liderazgo medio alto, el 19.0 % (8) de las enfermeras participantes en el estudio tienen un nivel de liderazgo bajo y 19% (8) con nivel de liderazgo alto.